2012年十温火热IT才能新鲜出炉,08年最看好七大技
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日前《计算机世界》杂志对各大IT公司的招聘计划展开了一项调查,最终评选出了2013年度十大热继续的热门IT技能,不出所料的程序和应用开发位居榜首,云技术也位列其中。十大技能具体如下:

  随着2008奥运年的到来,计算机技术也将跨入新的时代。那么在2008年哪些技术会最火爆呢?哪些人才将会是市场上最吃香的呢?让我们一同走进08最热门的七大技术。

IT人员从来没有像如今这样——对自己的职业生涯有这么大的忧虑

1、程序和应用开发技能

  谁都无法否认现今的IT就业市场难度与以往的火箭升空般的增长速度相提并论。但是随着美国房地产市场的疲软以及节节攀升的油价,对IT人才的需求也正日益增加。

诸如像外包、虚拟化、效用计算、自动化、托管应用软件以及经济衰退,均不足以对普通的IT专业人员带来压力。不过,云计算会成为一股新兴威胁,它将使更多IT人士丢掉饭碗。

调查显示,有60%的IT高管们计划将在接下来的12个月招聘这样的人才。据资深人士里德(Reed)称:“对公司来说,技术和软件是提高生产力、降低成本以及创建更好网页形象的最佳利器。”他还补充说,IT公司将需要能创造并提高这方面技术的员工。

  “目前IT市场人才相当短缺,并且这一紧缺还有可能加强”,Computing Technology Industry Association公司的技术发展部门副总NeillHopkins说。

分析机构预测,随着时间的推移,云计算技术将变得更加普遍,并取代那些通常由IT人员完成的工作。IDC预计,全球在云服务上的IT支出至2012年将增长3倍,达420亿美元。Gartner甚至预计,云计算对IT人员带来的影响,可与电子商务相提并论。

2、项目管理技能

  由于大学计算机专业招生人数的大减,这一人才紧缺变得更加严峻,企业的CIO们对此问题也很是关注。总部位于丹佛的QuiznosMasterLLC公司的CIOFrankHood说,“如果想寻找一些新兴技术,诸如AdobeFlex,确实有一些小企业在做这些项目,但是就人均来说,人才的缺乏还是相当明显的”。

那么,云计算到底会怎样以及什么时候影响IT企业和IT职位呢?普通IT职员该采取哪些措施来保护自己或其职业生涯呢?

调查显示,该技能的需求获得了40%高管们的认可。据美国放贷公司Quicken Loans软件工程副总裁杰米-汉米尔顿(Jamie Hamilton)称,对项目管理职位的需求部分是因为应用与应用之间越来越紧密的联系增强了现有项目的复杂性。

  根据computerworld2008年的调查,以下技术将在2008年相当走俏。

云计算时代下IT职位的窘境

3、咨询台/技术支持技能

  1.应用程序的发展。由于现在的企业希望依靠网络来激活它们的应用软件以及深入到Web2.0的应用,如果你懂得AJAX,.Net和PHP等开发语言的话,你将会是就业市场上抢手人才。

首先是不要恐慌。Gartner 分析师Ben Pring表示,向云计算的任何大规模转变,都需要10年或更久。“现在我把SaaS和云计算看作公司网络部门的一个拓展,而不是替代。”

据纽约蒙特法沃医疗中心(montefiore medical center)的副主席杰克-沃夫(Jack Wolf)称,他正寻求不仅会建立和使用系统而且还会给予其他员工技术支持的新员工,他说:“新的系统意味着你必须有更多的咨询台来处理更多的咨询量。”

  除此之外,随着越来越多的企业开始使用微软的Silverlight1.0软件工具,我们可以预期掌握这门技术的计算机人才也将会走俏。

方案商Terrosa公司帮助软件厂商通过云计算来应用其软件,该公司总裁Kim Terry表示,“在大多数企业,任何人在准备将公司的财务系统更换为云计算之前,恐怕都得花上5年的时间。”

4、安全技能

  2.项目管理。现在,企业的CIO们千盼万盼的就是那些经验丰富的能够为企业带来显著经济效益的项目经理——而 不仅仅局限于那些从项目管理协会ProjectManagementInstitute(PMI)获得项目管理资格认证 PMP(ProjectManagementProfessional)的人们。

Forrester研究中心首席分析师James Staten表示,云计算会创造一些职位,从短期来说,云计算实际上已经创造了一些IT职位。原因在于云计算现在大多用在新应用领域。即使依赖云服务提供 商负责后端工作,“仍需了解一些关于其构架方面的知识,只是不需要自己去管理而已。”

调查中,有27%名高管表示他们需要这项技能。安全一直是IT界高官们所关心的问题,为保护其系统以及越来越复杂的数据库,他们对安全专家的需求与日俱增。

  现在很多组织已经开始通过考试来寻求人才,譬如说SabreHoldings公司。通过这种培训找出那些具有这类技术的人才是相当重要的。

Gartner集团副总裁Mark McDonald表示,“实际承担构架服务、监控、数据中心运行的一定比例的工作,将转移给像Google、Amazon和Telcos这样的云服务提供 商。”不过,他强调,由于来自基于大量高效自动化和虚拟化服务架构所形成的规模经济,云服务提供商提供的构建工作岗位不会太多。“每1000单交易可能只 需要很少的几名员工。”

5、商业智能/逻辑分析技能

  还有一个趋势就是现在对质量管理专家的需求也在增加,特别是对新系统的检查方面人才的需求。

“但如果您能得到其中一份这样的工作,在很多情况下,这是一份不需要多少技术而更看重管理和行政能力的工作,或 许每天只需为会议电话和调解事务忙碌。从事这样的工作,您很少有技术性技能上的提高。”iSpace公司IT人力资源服务部主席Carole Schlocker表示,“即便是管理能力,也会受到限制,因为多数重大决策已在服务合同里确定下来了。”

该调查中,有26%的人认为这项技能很重要。最佳的候选人必须具备技术知识,商业知识以及强大的数据和数学分析背景。这项技能并不普通,一些公司目前正在招聘统计学家并教授他们有关技术和商业的知识。

  3.咨询台(helpdesk)和技术支持。通过数据统计可以看出随着现代企业不断的扩展应用程序组合,必将需要更多的helpdesk和技术支持专家来保证系统的良好运行。大部分的工作将会在美国本土完成,只有少部分的移向海外的孟加拉国和印度等地。

即便真的设法在云服务提供商 那里谋得一份工作,工作地点也可能并不在自己生活的地方。Terrosa公司的Terry指出,大多数这样的工作会远离大都市。“与在华盛顿或纽约运营一 个小型数据中心不同,云提供商将会从便利的角度选择更合理办公场所,比如大型水坝附近或靠近发电厂的地方,或者电价更加便宜的小县城。”

6、云技术/软件即服务技能

  对技术支持人员的需求将会一直保持强势,因为一些商用软件开发商,譬如IBM,微软等的产品线越来月复杂,越来越走向多元化之路。正如专家们所说,现在不仅仅是需要技艺高超的技术开发人员,还需要系统维护人员。

实际技术性工种的转变

据调查,有25%的人士目前急需这项技能。美国富乐公司此前表示,随着富乐拓展了两家数据中心,该公司目前需要云计算专家来帮助他们有适当的支持技术。

  4.安全。对于掌握核心安全技术的IT人才的需求一直很火爆,譬如在入侵检测系统技能以及政府安全的调查方面,不过2008年需求更加旺盛的将是数据库和无线网络安全方面的人才。

云计算对IT职位的总体影响,可能类似于外包、自动化和可用计算等这些趋势带来的影响——IT专业人员的岗位,正逐步从技术性的具体岗位向企业业务终端岗位转变。

7、虚拟化技能

  由于2002年萨班斯法案(sarbanes-oxley_Act)的颁布,将会产生一种对数据库安全和网络层面控制相当严格的控制机制,其严厉程度可能是前所未有的。

“我们称这种转变是IT蓝领向IT白领的转变。”Forrester分析师Ted Schadler表示,“云计算正加速技术向业务的转变,业务处理层面的专门技术比以往任何时候都重要。”以前以技术为中心的工作,将需要更多业务导向型 的非技术能力, IT员工将更多来自企业的业务终端。

调查发现,有24%的高管表示将招聘这类相关人才。银行高管乔恩-比斯克纳(Jon A Biskner)表示他想在该行设立虚拟化管理一职,但目前这样的人才很难被发现,虽然IT专家们谈论虚级化技术,但在这方面有丰富经验的人则很少。

  5数据中心。现有的趋势是越来越多的企业和政府组织在升级或是重置其数据中心,给虚拟化技术发展带来了一定的优 势,并对共享数据和自动化的有效管理带来了好处。数据中心之热的另一个重要原因就是日益增长的数据扩展管理,萨班斯法案(sarbanes- oxley_Act)和医疗电子交换法案(HIPPA)中都对存储管理做了规定。

最危险的IT职位,是那些专注于配置和维护设备的职位。“任何时候,一旦有了外包服务,对安装最新补丁之类的技能需求便不再需要了。”Schadler表示,“我还没有看到像过去那么多招聘服务器管理员、数据库管理员和网络工程师的工作机会。”

8、网络化技能

  随着一些组织对于应用程序的信赖,许多公司希望招募有经验的大型主机工程师来为分布式系统提供同样的高性能的计算。

iSpace公司的Schlocker持相同观点,“公司不再需要那么多这方面的人才了。”

调查中有19%名高管计划要招聘此类相关人才。网络技术一直以来就处于急需之中,美国人力资源公司罗勃海佛国际(Robert Half International)第三季度IT招聘指数和技能报告指出,网络管理占总需求技能排名中的第二位。

  与此同时,数据库管理人才需求增长的另一个原因就是公司企业将大量的商业信息存放于数据库之中。

理论上,被“云服务外包”取代的IT员工可接受再培训,以从事其他方面的IT工作。但很多情况下,这些再培训的期望是不现实的,“把一名精于CRM的 IT人才,培训成为一名数据中心维护人员,这并不容易。”那该怎么办呢?Schadler表示,“我猜测他们中的很多人,也只能寄希望于尽可能长时间地保 住他们现有的工作。”

9、移动应用和设备管理技能

  6.商业知识。由于IT企业更加重视与企业核心业务相关的业务,对于拥有良好商业头脑的人才的需求会继续保持强势,不管他们是商业分析家、商业联络人才、应用程序开发人员还是是拥有商业头脑的技术人员。

“工业级”IT人才紧俏

调查显示,有19%的人表示他们很看重拥有这类技能的人才。随着消费者和企业中使用智能手机和平板电脑的用户数量与日俱增,有能力处理这些需求的人才正被广泛需要着。

  专家称,市场上技术人员并不难找,但是要想找到既懂技术又懂管理的全才似乎就相当困难了。

对于IT业保留下来的工作岗位,Schlocker认为,即便是中等规模的企业,对来自大型的“工业级”IT企业人才的需求会越来越大。这是因为那些正向外包和云计算转型的中型企业,正在寻找具有技术背景的人才,以管理、协调和工业级云服务提供商之间的关系。

10、数据中心技能

  这一趋势也同样使得IT和商业之间的那种翻译人才更加受欢迎。

Forrester公司的Staten也持有这样的观点,“对在Web扩展配置方面具有经验的IT专业人士——包括构建、管理和优化这些应用程序的需求将会进一步增加,同时对具有虚拟化经验的专业人士的需求也会增加。”

据调查显示,有16%的高管表示将计划招聘此类人才。据美国电脑工业协会的一份报告(Computing Technology Industry Association,CompTIA)称,服务器/数据库中心管理和存储技术以及数据支持技术仍为众多雇主寻求的IT技能。

  7.网络和通讯。凡是与网络相关的技能现在都很受欢迎,包括一般的网络管理人员和网络集成人员,无线网络和网络安全人才等。

对商业合同进行有效管理的工作,越来越得到重视。Gartner公司的McDonald表示,“供应商关系管理和协调方面的职位,越来越多。”

根据《计算机世界》最后的说明,IT界已经连续第三年对各项技能要求呈递增趋势,2009年有20%的业界高管表示需要照片这些职位的相关人才,2010年则有23%,而去年则有29%的人表示需要拥有这些技能的人才,今年这一数据已经增长到了33%。

  有资深专家称,对于那些在计算机基础构建方面有造诣的人才来说也是大有机会的。包括信息管理人员以及网络和系统管理人员,他们在电子邮件,企业网络和PDA中期的作用和空管人员的作用不相上下。市场上也需要大量的懂得无线网络技术的人才,特别是那些还同时具备有安全技能的人才,因为现在很多的组织在构建自己的安全的无线应用程序。

Terrosa的Terry表示,“CIO很可能花费更多的时间来担当合同谈判者、管理者和供应商协调员的角色,他们将更专注于业务流程,而不是CPU、磁盘空间和冷却系统。他们需要以战略眼光来看待技术领导者这一角色。”

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内部软件开发者需掌握的技术,也会受到云计算的影响。“今后更多工作的重点会是在SaaS的集成上。”Terry说,“如果您今天花钱雇人编写了一个应用软件,明天就要接着花钱雇人为企业配置和定制SaaS应用程序。”

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来自Forrester的Schadler表示,云服务提供商也对那些具有某些“工业级”技能的IT专业人士求贤若渴。“他们需要那些真正了解自动化和 标准化程序的高素质人才。”Schadler建议,“看看公司5年以后会需要什么类型的技术,并开始掌握这些技术。这些包括供应商合同管理、云计算、分析 学、网络应用技术、移动应用技术等等,都是未来10年需要掌握的知识和技术。”

“尽量从设备供应商那里谋取一份工作,而不是仅仅为企业内部的系统而工作。”Terry建议,“我们的建议是,掌握一种与特定高端技术环境——譬如虚拟化或SAN——有关的专门技术,或者获得一些管理SaaS的经验。接受云计算,而不是抵制它。”

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